مختص موارد بشرية

المسؤوليات والمهام الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف ومتابعتها من الإعلان عن الشواغر وحتى استكمال إجراءات التعيين.
• فرز السير الذاتية وتقييمها وإعداد القوائم المختصرة للمرشحين.
• التواصل مع المرشحين وإجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات مع الإدارات المعنية.
• متابعة الشواغر وإعداد تقارير التوظيف وتحديثها بشكل مستمر.
• تنفيذ إجراءات الـOnboarding ومتابعة استكمال وثائق الموظفين الجدد.
• المساهمة في تحديث قاعدة بيانات الموظفين والملفات والسجلات الخاصة بالموارد البشرية.
• متابعة المهام التشغيلية والإدارية المتعلقة بالموظفين حسب الحاجة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية باستخدام Excel، ومتابعتها، وتحديثها.
• المساهمة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ونماذجها المعتمدة وتطبيقها.
• دعم مشاريع إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتحليل والوصف الوظيفي وغيرها من مشاريع تطوير القسم.

متطلبات الشاغر

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو اختصاص ذي صلة.
• خبرة عملية 2–3 سنوات على الأقل في الموارد البشرية، ويفضل وجود خبرة فعلية في التوظيف.
• خبرة جيدة في فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات والتواصل مع المرشحين.
• إجادة استخدام Microsoft Excel وWord وإعداد ملفات المتابعة وتقاريرها.
• قدرة جيدة على تنظيم الملفات والبيانات والتعامل مع أكثر من مهمة وشاغر في الوقت نفسه.
• مهارات تواصل ومتابعة عالية.
• الدقة والالتزام بالمواعيد وتحمل المسؤولية.
• القدرة على العمل باستقلالية، وحل المشكلات.